理性总结生活经验，约束大家的言行和思想。心理学专门研究人际关系。预定人和事的演化趋向只是对人类没有用处，就好似成了歪理邪说今后的社会现状。

·一、机械化时代。生育生产价值归全国统一使用，不能让忽悠单位少数人员竞喷食涨工资。

·二、国企。公德单位员工待遇实现全行业同胞同养，户籍和居住政策是员工的职业者，职位和级别。谁人职人谁单位？走单位随地方经济水平，固定岗位有一定年限了，必须交流。换班转行时又从零开始对话。

工作经验可作为越级提拔和快阶提升的前提条件，打破上班单位终身制管理。单位的增减由政策和市场决定，实现资源和人力在城乡大流动。就业政策要有利于员工照顾家庭。

·三、限制一些市场化，多样化自由化，避免一些额外消耗和浪费。

·四、加强农业、食品、环卫等体力劳动行业的保质、保量管理工作。按计划生产，风险由全民担保，员工待遇兜底，有保障不拉达。收入差距不允许保利经营和拼命赚辛苦钱。不强迫养老人员在城乡转移住所。居民土地政策要稳定，并逐渐放开，实现新的政策。

高科技智力成果不能在工资报酬之外写专利权，发明创造本身就是一项兴趣爱好，可以提供科研人员的生活福利待遇。no，明星收入不要太夸张，不能把艺术作品变成资本家的玩物。

·七、消费方面不搞一刀切，不要求一律低消费，也不杜绝高消费现象，不搞相互攀比的妖风。

·八、人人有收入，处理好忙线关系，体现管理上的水平和艺术。