很多人也许不了解猎头公司，猎头公司就像一张蜘蛛网，把合适的候选人和优质的企业连接起来，组织成一张“大网”

被誉为东方梦之都的上海，在这一座人口密度超2400万的国际都市里，人才的力量从来不可忽视，上海的各大企业都很关注人才从哪里来？如何用好人才？如何创造更高的经济效益？把视角放到与猎头公司的联系，会有新奇的效果。

一、猎头公司的服务

猎头公司的主要服务：帮助企业招聘高管和关键人才。他们的服务通常包括以下方面：

1. 招聘需求分析

在开始招聘之前，猎头公司会与企业代表进行沟通，了解企业的招聘需求和招聘目标，并根据这些信息制定招聘计划。

2. 候选人寻访

猎头公司会通过多种渠道寻找潜在的候选人，包括社交媒体、职业网站、人脉关系等。他们会筛选合适的候选人，并与他们联系，以了解他们的背景和经验。

3. 面试和评估

猎头公司会对候选人进行面试和评估，以确保他们符合企业的要求。他们会评估候选人的技能、经验、个人特质和文化适应能力，并向企业提供详细的评估报告。

4. 薪资谈判

猎头公司会协助企业与候选人进行薪资谈判，并确保双方的利益得到最大化的保障。

5. 入职指导

猎头公司会协助企业和新员工之间的沟通，并提供入职指导，以确保新员工能够顺利地融入企业文化和工作环境。

二、猎头公司的收费方式

猎头公司的收费方式通常有两种：固定费用和成功费用。

固定费用

固定费用是指猎头公司和企业之间事先达成协议，确定好招聘人员的费用，并在服务完成后收取。

这种方式的优点是透明、稳定，企业可以提前了解到招聘的费用，并可以根据自己的预算做出决策。缺点是如果猎头公司未能成功招聘到合适的人才，企业仍需支付一定的费用。

成功费用

成功费用是指猎头公司只有在成功招聘到人才后才收取费用。

这种方式的优点是企业可以避免不必要的费用，只有在成功招聘到人才后才需要支付费用。缺点是费用不稳定，如果招聘过程中出现意外，可能需要支付更高的费用。

三、猎头公司的收费标准

猎头公司的收费标准通常根据人才的薪资水平来进行计算。一般来说，收费标准为候选人年薪的20%-30%。具体收费标准可能会因猎头公司的规模、行业、服务质量等因素而有所不同。

四、猎头公司费用的注意事项

1. 了解猎头公司的服务内容和收费方式

在选择猎头公司之前，企业应该仔细了解猎头公司的服务内容和收费方式，以避免因为不了解收费标准而产生不必要的费用。

2. 和猎头公司签订正式协议

在选择猎头公司之后，企业应该和猎头公司签订正式协议，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。

3. 注意保密

在和猎头公司合作期间，企业应该注意保密，避免向外界透露招聘的细节和候选人的信息。

温馨提示

接下来，企业在和猎头公司合作期间还应注意以下几点：

1、确定招聘需求：与猎头公司详细沟通，明确所需职位的具体要求和技能，确保猎头公司能够准确理解企业的需求。

2、提供详细信息：提供给猎头公司关于企业的详细信息，包括企业文化、团队情况、工作环境等，以帮助猎头更好地推荐合适的候选人。

3、设定时间计划：和猎头公司商定招聘的时间计划，包括发布职位、筛选候选人、面试等环节的时间安排，确保进度和效率。

4、及时反馈：与猎头公司保持密切沟通，及时提供候选人的面试结果和反馈意见，帮助猎头更好地调整招聘策略。

5、建立良好合作关系：和猎头公司建立互信互利的合作关系，经常进行交流和反馈，共同解决问题，确保招聘目标的实现。

无论你是求职者还是雇主，上海猎头公司都将成为你的支持和帮助，让你在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。

在未来的发展中，上海猎头公司将继续秉持专业、诚信、务实的理念，致力于为广大求职者和雇主提供更加优质、专业的服务，让你在职场中获得更多的机会和成功的可能。