什么是干股？

干股是企业股份制改革中的一种股权安排方式。它通常是指企业股份制改革中，员工持有的股份中不按市场价格标价，即以零元或极低价格分配的股份。这种股份在企业上市或者进行现金分红时，可以按照实际市场价格出售或转让，以获取更高的收益。

干股的优缺点

干股作为一种股权安排方式，有其独特的优缺点。

优点：

员工参与企业管理的积极性得到提高。员工持股可以感受到企业发展，对企业的事务也会更加关注和投入，这有利于企业实现持续发展。

干股可以提高员工的财务收入。持股可以享受企业的分红，对员工的收入也会有所提高。

干股有利于激发企业的创新活力。员工持股可以增强企业内部创业机会，使得员工有更多探索新业务发展的动力。

缺点：

干股对企业的财务影响较大。基于零元或低价分配，干股的数量较多，如果行情不好，一般会选择现金分红，对企业的财务状况造成一定影响。

干股会造成企业管理问题。如果员工干股持有比例较高，这种股份安排也可能会引起企业内部利益的博弈和矛盾，进而影响企业的正常运营。

干股可能引发股权纠纷。有些员工可能会将干股持有过程中的协议或者承诺与企业之间发生分歧，需要解决相关的股权纠纷问题。

干股的适用范围

在企业股份制改革中，干股不适合所有企业。下面是干股适用范围的几个因素：

企业资产规模要适中，不宜过大或过小。

企业的现金流量要相对稳定，以增加员工持股后的股份价值。

企业当地经济环境要比较稳定，不要有大的市场波动。

企业的文化和员工的素质要达到一定的水平。

干股的发放方式

不同的股权安排方式会采取不同的方式发放股份，干股也不例外。下面是几种常见的干股发放方式：

免费分红：企业可以直接向员工免费分发股票。

按比例划拨股份：企业根据员工的工作经验、时间或业绩，按照一定比例划拨股份。

员工认购：员工可以自愿在被发展的若干股权计划中认购股份。

部分引入风险投资：企业进行第一轮或第二轮融资时，将风险投资人的部分股权转为干股，发放给员工。

总结

干股的最终目的是为了提高企业员工的积极性和财务状况。如果企业本身符合干股适用范围，并配合好干股的发放方式，从而为员工提供更多的收益激励，推动企业发展，也许干股也会成为企业股权安排的新方向。