盘龙区：做实做细公务员入职培训

来源：【云新闻】

为建强一支高素质专业化的公务员队伍，近年来，盘龙区以新录用公务员队伍建设为突破点，从思想引领、能力提升等方面对新录用公务员开展入职培养，扣紧新录用公务员入职“第一粒扣子”，全面提升新录用公务员队伍素质。截至目前共培训新入职公务员133人，实现了培训制度和培训人员的全覆盖。

善用“加法”，培训方式灵活化。一方面，为契合当代青年朝气蓬勃的秉性，除去课堂理论学习外，区委组织部将教学点移到户外，组织参观闻一多纪念馆、瞻仰黑龙潭烈士纪念碑，观看红色滇韵实验话剧《吴澄》，通过实地“红色体验”让学员增强使命感和责任感。另一方面，通过组织赴恒隆广场、盘龙区数字经济产业园参观见学，让新录用公务员深刻感受盘龙经济发展的勃勃生机与美好前景；组织参观盘龙档案馆，增强对盘龙历史的了解，感受盘龙悠久、灿烂的历史文化。

巧用“减法”，培训时间高效化。一方面，缩减培训自由时间，针对培训期间的课余时间，科学设置一些课外活动，通过开展才艺表演、读书交流会等，在活动中让学员们展示自我、增进友谊，培养团结协作的精神，营造充实而健康的培训生活。另一方面，缩减培训调研时间，针对学员在单位已工作一段时间，提前安排调研课题和撰写调研报告，便于集中交流时充分研讨，提高培训的针对性、实效性。

活用“乘法”，培训科目菜单化。采取“X+X”点单选学方式。对于一些理论知识、政策法规之类的课程，区委组织部通过大课堂的形式呈现。针对新录用公务员岗位职责、工作经历的不同，由所在单位分别开展针对性的业务培训，培训情况纳入新录用公务员总学分。通过量身定做分层次、分类别、按需求的“菜单式”培训科目，帮助新录公务员实现从体制外到体制内、从社会人到公务员、从学校门到机关门“三个转变”，尽快适应新的工作岗位，更好地履职尽责。

慎用“除法”，培训支出节约化。按照“勤俭办学”的理念，尽量“除掉”不必要的开支。一方面，积极对接各部委办局业务科室，邀请行家里手讲理论、讲区情、讲业务办理流程，让授课内容更加贴近实际、贴近岗位，同时也节约部分课时费支出。另一方面，在学习用品上也采取“不发放文件袋、笔记本、笔”“教室不提供一次性水杯、请自带水杯”等厉行节约行动。

云南日报-云新闻记者：王怡文 通讯员：潘林

责编：龚怡丹

审核：谢祥睿

本文来自【云新闻】，仅代表作者观点。全国党媒信息公共平台提供信息发布传播服务。

ID：jrtt