重庆人力资源岗位设立、用人引进：重庆市重点企业人才战略-佳迪百科

重庆人力资源：人才强市打造新发展优势

作为一座拥有近4000万常住人口的超大城市，重庆市面临着人口红利下降、人才匮乏等诸多人力资源问题。为了推进“创新驱动、改革开放、绿色发展、民生幸福”的新发展战略，打造人才强市，重庆市委、市政府积极开展了一系列的人才政策，加快推进人才集聚。以下是详细内容：

为落实“人才优先、人才强市”战略，重庆市选定了一批涉及高科技、高新技术、新材料、文化创意等重点领域的企业，进行了岗位设立、用人引进。逐步打破户籍制约，坚持降低准入门槛，优化服务，加强宣传，为企业吸引人才提供全方位的支持。

为促进重庆市人才的集聚，国家和重庆市政府出台了多项人才引进资助政策，包括生活补贴、购房补贴、学费补助等，从实质上解决了人才招聘难、留人难等问题，同时吸引了一批高端人才加入到重庆市的创新创业事业中来。

组织一场规模较大、形式较为灵活的招聘活动，是重庆市吸纳人才的重要举措之一。市人社部门联合各区、县人社局，将招聘会分为专业招聘、总体集聘、大型招聘、巡回招聘等多个板块，发挥整体效应，扩大招聘影响，为企业吸取更多的新鲜血液和智力支持。

在人才工作中，评价一个城市对人才的支撑和吸引力也是一个重要的参考因素之一。重庆市通过开展岗位招聘竞赛、人才咨询活动以及“年度人才”评选、创新创业大赛等多个领域，加强评价体系的搭建和完善，为优秀人才的涌入创造了良好的环境与条件，同时也为企业创新、发展提供了更强的资源支撑。

重庆市通过多种渠道和手段，探索整合人才资源、完善人才政策、培养人才生态、搭建人才服务平台等途径，有效推动了重庆市人才优势的形成和发展，进一步提高了重庆市的科技创新、产业转型升级、人文交流等综合实力与核心竞争力，也为全国各地的人才政策和工作提供了重要的借鉴和借鉴价值。