以貌取人会带来什么后果？

人皆有美，但观察上至于美容整形的普及、下至于社交网站上的过度修图，使得我们日益强调外貌的重要性。然而，过于注重外表易生习得性的审美失调、情感空虚、自卑、不安以及优越感等缺陷。此外，过度以貌取人显然会忽略一个人的更多素质，为个人、群体及社会带来一系列负面后果。

错失优秀的人才

过度强调外貌容易导致 视觉无关因素成为招聘、选拔过程中的决定性因素，而人才被忽略。许多通往成功之路的优秀人才，因为个人外貌的原因而被拒绝，错失了他们对公司所能带来的深层次贡献。

失去推动社会良性发展的影响力

以貌取人不仅在人际交往中产生影响，也会间接引发一系列社会问题。在 民事 案件中，仅凭受害者的外貌被北美法庭认定为可减轻罪责的因素。生活中，各种媒体渠道都以美貌为卖点，许多观众避免深入思考，而是纯粹向从广告推销的“美丽假象”妥协。这种配合将影响对重要社会议题的恰当看法、态度和和解方案，并将阻碍正确的社会前进方向。

挫伤他人自尊心

以貌取人将波及人物各个方面 - 职场、校园、娱乐行业等等。在很多时候，美的标准被那些被视为美丽的人做出规范，一些人却不能符合这个标准，从而可能感到自卑、内心挫败和自我不足。加重心理障碍，导致沟通失误和难以融入。这不仅对个人产生后果，而且也会对社会、单位、团队面临问题的解决产生不良影响。

对于以貌取人的反思与整改

对貌取人不应该盲目完全排斥外表，但更应深度思考、探索一个人被观察的因素。相信很多时候，评价一个人的优点不仅仅取决于外貌，还要考试才华、价值观等等。可以适度地强调外貌，但不能忽略重要素质，同时更应该重视自身的价值，关注更为重要的人生问题，以”美学的非工具性“ 来规定我们更为重要、深层次和高质量的人际交流道德。这样，我们才能获得彼此的欣赏和关爱，不断推进社会秩序的更好发展。

论以貌取人的下场

人们常说，“不要以貌取人”，但事实上，外貌确实是我们第一个注意到的特征。尽管我们日常生活中与不同的人打交道时会注意到其他的特征，例如素质、态度和技能等，但人们通常会在最初的接触中根据对对方外貌的印象来做出判断。然而，以貌取人的行为常常会导致不良的下场。

第一印象的重要性

第一印象在交流中的重要性无法低估。研究表明，我们在接触新人时的前几秒钟内就会形成第一印象。换句话说，我们使用眼睛去接受并判断其他人，进而形成对他们的看法。这种现象被称为"启动阶段"，它代表了人们对新事物的第一反应。再次强调：第一印象的影响非常大，它能直接影响我们对别人的观感和判断。

以貌取人的缺点

正如上文所述，尽管外貌只是人的一个方面，却经常成为人们的主导性特征，使得别人只凭外貌来做出判断，从而减轻了对其他特征的关注。这样的一个现象被称为以貌取人。当人们只关注外貌因素而忽略其他特征时，他们可能会错过其他可能影响他们与某些人相处的情况。

另一方面，进行以貌取人的行为可能会导致不公平对待。在这个竞争激烈的世界中，很多人会被排除在门外，被认为是"长相不佳"的人就属于这种情况。这些人别有一番风味、拥有能力和价值观，但仍然会因为长相而被忽视，这是一种亵渎。

反思以貌取人

尽管我们十分重视外貌，现实中，我们应该努力消除以貌取人的心态。在与他人交往时，我们应当关注其他方面，例如态度、行为、价值观等。这不仅有利于我们深入了解其他人，还有利于我们构建更深入和更有意义的人际关系。

当然，我们也可以尝试改变我们对外貌的看法，试图了解外貌背后的内在特征。我们需要意识到，一个人的长相可能并不能反映她的实际价值和能力。因此，在我们与别人交往时，我们应该努力摆脱以貌取人的习惯，从而更好地与他人建立联系，拓展人际关系和更广阔的社交圈子。

结论

以貌取人总是有危险的，它忽略了其他重要的因素，同时也可能导致不公正的结果。从而脱离人情的基本规律。因此，我们应该认识到这个问题的严重性，并努力摆脱以貌取人的习惯。通过更多地关注心灵和思想的特征，来确立和发展有意义的人际关系和社交圈子。只有通过更好地了解和尊重他人，我们才能与其他人建立有意义的联系，并开创美好的未来。

论以貌取人的下场

以貌取人，是指仅仅根据外貌就判断一个人的品德、能力和价值等。这种做法既狭隘也不公平，因为外表并不能代表一切。许多事实说明，以貌取人所带来的下场极其令人遗憾。

外表并非全部

容貌是静态的，而一个人的品质和潜力是动态的。人的外貌很可能只是受基因的决定，而行为和思想却是受内在因素和外部环境影响的。外表只是一个人的外在表现，不能证明这个人的性格、学识、能力等。

以貌取人的危害

以貌取人导致的危害是多方面的。首先，这种做法很容易误判一个人的能力和价值，导致失去了好的机会。许多优秀的人因为长相不好而被歧视，而很多外表漂亮的人却在其他领域乏善可陈。其次，以貌取人增加了对外表的功利和虚荣因素的追求，容易引起个人的痛苦和社会的浅薄。再者，这种做法容易导致种族歧视和身份歧视等，更容易产生社会不公和冲突。最后，以貌取人会在情感上造成人与人之间的隔阂和误解，使人陷入孤立、萎靡不振的心境。

以实际能力取人才是正道

以实际能力取人是人才选拔的正道。实际能力才是人才的衡量标准。在竞争激励的社会中，实际能力才能胜出。实际能力包括学识、技能、思维特点、心理素质等方面。这些能力的培养和发挥需要个人自身的努力和外部环境的支持。人才选拔必须考虑到这些因素，不能仅仅看重外在的容貌，这样才能选拔出真正优秀的人才。

结语

以貌取人的做法有时候是无可避免的，因为人们总是会被第一印象所影响。但在真正的考虑人才选拔和人际交往时，我们应该过多的关注一个人的外貌，而应该以实际能力和潜力为标准。只有这样才能选拔出真正优秀的人才，创造更好的未来。