你还没想过提升学历吗？

一位留美计算机博士毕业后在美国找工作，因为有博士头衔，求职标准自然不能太低。结果，他连续碰壁，没有一家公司愿意聘用他。他想了想，决定收起所有的学位证明，以一种最低的身份去求职。

不久，他被一家公司录用为程序输入员。这个职位对他来说似乎有些大材小用，但他还是认真地工作，一点也不马虎。不久，老板发现他能看出程序中的错误，这是一般程序输入员所不能比拟的。这时，他亮出了学士证，老板给他换了个与大学毕业生相当的职位。过了一段时间，老板发现他经常提出一些有价值的建议，比一般大学生强得多。这时，他亮出了硕士证书，老板又提升了他。

再过一段时间，老板认为他仍然与众不同，于是对他进行了“质询”。这时，他才拿出了博士证书。这时，老板对他的水平有了全面的认识，毫不犹豫地重用了他。这位博士最终的职位也就是他最初的理想目标。如果一开始就让人觉得你很了不起，对你寄予厚望。但是，如果你的表现让人失望，结果只会被人看不起。

这种反差效应值得人们借鉴。别人对你的期望越高，就越容易发现你的不足，发现你的错误；相反，如果别人对你的期望不高，你的成绩就容易被人发现，甚至让人感到惊喜。

很多刚走上工作岗位的人不懂得这种心理。他们往往一开始就希望引起注意，夸耀自己的学历和能力。即使别人相信你，一旦形成心理定式，如果你工作稍有失误或错误，就容易被人看不起。因此，有“心机”的人在刚走上工作岗位时不会过早地暴露自己。当他们默默无闻时，他们会因为一点成绩而一鸣惊人，这就是“深藏不露”的好处。